Mezi věty, které tatéři z duše nenávidí, patří mimo „bude to bolet?“ také „nemáte tu nějaký šablony?“,  „no, já to viděla u kamarádky.“ a „až mě to přestane bavit, dá se to odstranit, že jo? Laserem?“ Podstatou tetování je, že je navěky, a že by mělo být osobní. Pokud přijdete do tetovacího studia, tak se počítá s tím, že budete mít v hlavě nějaký nápad, a že to bude něco, co je jenom vaše, a co pro vás něco znamená.

Samozřejmě, ten, kdo vám obrázek dělá, vám může pomoci s některými detaily, řekne vám, co jde a nejde, co bude a nebude vypadat dobře, ale zákazníka, který nemá nejmenší představu, co by vlastně rád, a chce se jen vytáhnout před kamarády, bude většina umělců s jehlou nenávidět. A s tím, jak se kérky dostávají do módy, tohoto typu lidí v salonech bohužel přibývá. Ano, když vás tetování omrzí, tak se dá samozřejmě odstranit pomocí laseru, ale je to náročná, drahá a bolestivá procedura, a na kůži často zůstanou drobné jizvy.
 
Komercionalizace tatérství toho s sebou přinesla spoustu dobrého. Už se netetuje v zapadlých špeluňkách, ale v normálních studiích, která jsou bezpečná pro zákazníka a nabízejí i větší komfort pro lidi s jehlou. Prostředí je čisté, sterilní, vybavení profesionální Na druhou stranu se zabydlel pocit, že když mám peníze, tak jsem pán, a můžu si nechat vytetovat cokoli a od kohokoli. Bylo by proto dobré si občas připomenout, že tatér není váš pekař, který vám ráno prodá housku. Duchem tetování ale je, že jeho tvůrci jsou stále umělci, svobodné duše, které se nerady nechávají svazovat pravidly. Ve svém salonu si pravidla určují oni, a tato svoboda se nedá vyvážit žádnou finanční částkou. Je proto důležité, abyste měli respekt k tomu, pod jehož jehlu se svěřujete, a aby vaše přání nechat si na kůži něco zvěčnit by mělo být zakořeněné hlouběji než „viděla jsem to u Mileny z HR“.

Cesta vzhůru

Píše se rok 1971, když dva přátelé, John Ferolito a Don Vultaggio, kupují ojetou dodávku Wölksvagen a zakládají společnost pro rozvoz zlevněného piva a limonád. Zezačátku šlo o brigádu, kterou oba provozovali ve svém volném čase, ale, jakkoli neatraktivní se tento business mohl zdát, tak měl úspěch, a přátelé museli brzo přikoupit další vozy a začít se svému businessu věnovat naplno. K rozvážení partneři také brzy přidali vlastní značku, zaměřenou na výrobu ochucených minerálek a ležáku amerického typu, zvaného Midnight Dragon a Crazy Horse. Největší úspěch firmy ovšem přišel v devadesátých letech, kdy, inspirováni úspěchem výrobce balených džusů a čajů, firmy Snapple, začali Ferolito a Vultaggio vyrábět balený čaj, AriZona Teas. 
 

Problémy

Ferolito a Vultaggio mezi sebou v roce 1998, po Ferolitově stěhování na Floridu, uzavřeli dohodu, že svůj podíl ve společnosti nebudou odprodávat vnějším subjektům. Tato dohoda se ovšem stala v roce 2005 jádrem sporu, který vyvrcholil v roce 2012 soudním řízením. Ferolito se už do roku 2005 snažil dosáhnout prodeje svého podílu nadnárodním společnostem, jako Nestlé či Coca-Cola,  a podal dokonce žalobu, požadující rozpuštění Vultaggiova Beverage Marketing Inc.. V roce 2012 ovšem soud rozhodl, že Beverage Marketing se rušit nebude, a že má dokonce výhradní právo nákupu Ferolitova podílu ve firmě. To ale vedlo k další soudní při, tentokrát o reálné hodnotě firmy.  Zatímco Vultaggiovi právníci ocenili společnost na 430 milionů dolarů, Ferolito si nechal společnost ocenit na tři miliardy dolarů. 
 

Co dál?

V roce 2014 soud nařídil, že chce-li Vultaggio vykoupit Ferolitův podíl ve firmě, musí zaplatit miliardu dolarů. Dá se tedy říci, že co se ceny společnosti týče, soud rozhodl o ceně napůl cesty mezi oběma návrhy. Soud se také rozhodl přihlédnout ke schopnosti Beverage Marketing takovou cenu zaplatit, a přizpůsobit tomu podmínky platby.   
Ani vleklé spory mezi bývalými přáteli nezabránily společnosti v růstu. AriZona v současné době ovládá asi třetinu amerického trhu s nápoji, což z ní dělá úspěšnější službu než například Lipton nebo Coca-Cola

Nedaří se vám vyjednat si podmínky, které chcete, či máte problémy ve vztazích s klienty? Zamyslete se nad typickým průběhem vašeho jednání.
 
První, překvapivě častou, chybou je nebýt na jednání připraven. Základem úspěšného vyjednávání je mít jasnou představu o tom, čeho chcete dosáhnout. Kromě toho byste si také před vyjednáváním měli zjistit o protistraně všechny dostupné informace. Pakliže už někdo z vašeho okolí s vaším protějškem jednal, vyptejte se na průběh jednání, zjistěte si, jakým způsobem protistrana k jednání přistupuje, jak se v průběhu vyjednávání chová, a nezapomeňte si samozřejmě zjistit, jak předešlé jednání dopadlo. Pokud šlo předchozí jednání dobře a k oboustranné spokojenosti, je také možné si toho, kdo s vaším protějškem již spolupracoval, přizvat přímo k jednání.
 
Mnoho obchodníků dělá chybu i v tom, že druhou stranu berou jako soupeře, ne jako partnera. Zákazníci jsou zloději, investorům jde jen o vlastní prospěch, kolegům se nedá věřit, šéfové jsou jen pro vztek. Jakékoli ústupky jsou vnímány jako ztráta teritoria, které je nutné zabránit, a z jakéhokoli vyjednávání se stává boj o moc. Až příště půjdete na jednání, berte svou představu a představu protistrany jako dva výchozí body, a ne jako dva neslučitelné principy. To vám umožní nalézt s vaším partnerem společnou řeč, místo abyste se slepě pokoušeli dosáhnout svého.
 
Se slepou honbou za cílem je spojena i další častá chyba, kdy v průběhu jednání neposloucháte a nejste schopni flexibilně reagovat na změny v atmosféře. Pakliže dáváte v průběhu vyjednávání okázale najevo nezájem, může protistrana snadno nabýt dojem, že vám na dosažení jakéhokoli výsledku nezáleží. A v takovém případě nemá protistrana důvod, aby se o nějakou dohodu pokoušela ona. Proto v průběhu jednání naslouchejte, pište si poznámky, ptejte se a snažte se předvídat průběh jednání. To vám umožní vyhnout se nepředvídatelným zvratům a nečekaným situacím.
 
V konečném důsledku tak platí pro obchodní jednání totéž co pro rozhovor s vašimi přáteli či rodinou. Udělejte si představu, co chcete říci, snažte se najít společnou řeč, naslouchejte a buďte pozorní. Buďte připraveni i na občasné neúspěchy, a berte je jako prostor pro zlepšení, nikoli jako osobní selhání. 

Jak se stát leaderem, kterého ostatní respektují, a za kterým stojí? Začít se dá i s pár jednoduchými zásadami.
 
1.      Tým nade vše
Anglické úsloví říká “there is no I in team”, tedy “ve slově tým není žádné já”. Dobrý leader to chápe, a vždy staví zájmy týmu nad své vlastní ego. Dobrý leader také umí vzbudit týmového ducha ve svých podřízených.

2.      Přijímá kritiku a nevyhýbá se konfrontaci
Dobrý vůdce chápe, že věcná kritika je nástrojem zlepšení, nikoli osobním útokem, a to i když pochází od podřízeného. Leadeři úspěšných firem jsou schopni naslouchat svým zaměstnancům i tehdy, když s nimi tito lidé nesouhlasí.

3.      Zajímá se
Dobrého manažera poznáte podle toho, že zájem o jeho lidi nekončí zdmi kanceláře. „Jak se máte?“ není pro leadera obligátní otázka, ale skutečný projev zájmu, a také mu to umožní odhadnout, co od vás dnes může čekat.

4.      Má vizi
Pro dobrého leadera je firma více než jen tabulky, grafy a výsledky. Firmu dnes tvoří zejména její image a dojem, který vzbuzuje v koncovém spotřebiteli. Dobrý vůdce to chápe, a umí se obklopit těmi, kteří sdílejí jeho vizi.

5.      Důvěřuje
Dobrý leader nemá potřebu dýchat vám při práci za krk. Ví, že si vás do týmu vybral z nějakého důvodu, a věří, že svou práci zvládnete. Zadá vám úkol, domluvíte se na tom, jak úkol pojmete, ale necítí potřebu kontrolovat každý váš krok.

6.      Má smysl pro humor
Není nic horšího, než když se šéf neumí zasmát světu ani sám sobě. Samozřejmě to neznamená, že se boss musí smát od rána do večera, ale práce s někým, kdo se neustále tváří jako na pohřbu, je pro podřízené utrpení.

7.      Přizná chybu
To, že je někdo ve vedení, neznamená, že má monopol na pravdu. I šéf se může zmýlit, a není nic horšího, než když nadřízený tvrdošíjně brání svou pravdu i tváří v tvář faktům. Dobrý leader uzná, že udělal chybu, jakmile tato chyba vyjde najevo, a postará se o zjednání nápravy.

8.      Jde příkladem
Pokud od vás leader něco chce, jde sám příkladem. Rozhodne-li se, že je potřeba zůstat v práci déle, nepůjde sám domů s úderem páté. Pokud je firma ve finančních nesnázích, bude leader hledat úspory nejdříve u sebe, ne u svých podřízených.

9.      Je flexibilní
Leader dokáže k úkolu přistoupit kreativně a přizpůsobit se dané situaci. Pokud standartní postupy nefungují, vůdce dokáže přemýšlet mimo vyjeté koleje a přijít s novým plánem.

10.  Má své zásady
Leader je flexibilní, ale zároveň má své jasné zásady, ze kterých neslevuje. Jeho spolupracovníci tyto zásady znají, a vědí, co od nadřízeného očekávat
 

Proč se mnoho lidí bojí zubaře? Protože se domnívá, že zákrok bude tak bolestivý, že z něj budou v ordinaci omdlévat. Rozhodně to tak ale nemusí platit vždy a také ne u každého dentisty.

Dobrý zubař pracuje bezbolestně

V první řadě to chce najít zubaře v Praze, který pracuje tak, aby se pacient u něho cítil v bezpečí. Může být sice zpočátku trochu nervózní, ale musí svému lékaři důvěřovat. Dobrý zubař si totiž uvědomuje, že pokud se mu pacient bude v křesle svíjet, cukat, křičet, a mít tendenci prchat, nemůže odvést kvalitní práci. Musí se především dobře soustředit na to, co dělá, a k tomu potřebuje pacienta klidného, proto včas také aplikuje anestetikum. Týká se to jak extrakcí zubů, tak i práce zubní vrtačky a pochopitelně i odstraňování nervů u poškozených zubů, čištění kanálků a nasazování korunky. Nemusíte pak mít obavy, že vás něco bude bolet, a můžete být docela v poklidu.

Hygiena

Před návštěvou ordinace ji nesmíte zanedbat, vyčistit zuby je nutné velmi pečlivě, a to i mezizubním kartáčkem, případně mezizubní nití, je-li to třeba. Buďte ohleduplní také k zubaři a dopřejte si raději pokrm méně výrazné chuti, např. lehčí zeleninový salát a luštěninovou pomazánku. Jednak vám nebude páchnout z úst, což je typické např. pro hovězí guláš s cibulí a česnekem, a zároveň se nebudete cítit tak těžce a zákrok budete i lépe snášet.

Alkohol a léky

Zdá-li se vám, že potřebujete před návštěvou zubní ordinace uklidnit, rozhodně nekombinujte alkohol a léky. S alkoholem se raději úplně rozlučte a s léky buďte opatrní, zvláště s vědomím, že zubař nasadí anestetika, což by způsobilo značnou zátěž na vaše srdce, játra a ledviny. Snažte se i lékům raději vyvarovat, a pokud jste nemocní, máte zvýšenou teplotu, jste nachlazení nebo máte dokonce chřipku, lékařský zákrok u zubaře odvolejte a přeobjednejte se na jiný termín.

Chcete vyrazit na prodloužený víkend? Nebo snad na dovolenou? Rádi poznáváte nová místa, chodíte rádi po různých hradech, zámcích, muzeích a přitom hledáte příhodné a levné ubytování?? Měli bychom pro vás nabídku jednoho Skvělého a levného penzionu, který je jako dělaný na vyjížďky do okolí, právě za různými pamětihodnostmi, ale také na výlety za turistikou, nebo cyklovýlety. Dokonce se v blízkosti nabízí i bazén, nebo koupaliště, kde můžete v letních měsících jen lenošit, opalovat se, nebo si zaplavat v chladivých vlnkách.

Toto výhodné a levné ubytování České Budějovice Penzionurudolfa se nabízí v centru Jihočeského kraje, v samotných Českých Budějovicích, ale nelekejte se, nebudeme vám nutit žádný pobyt v paneláku, je to ubytování v soukromém penzionku, který má skvělé dispozice svého umístění. Jedná se o penzion U Rudolfa, který vedou velice příjemní majitelé, jejich penzion má opravdu perfektní umístění, je opodál ruchu centra, poblíž příjemného parku a přitom v dochozí vzdálenosti od vyhlášeného náměstí Přemysla Otakara II. S jeho impozantní Sampsonovou kašnou. Svůj název nese toto náměstí podle zakladatele města, Přemysla Otakara II. V dávné minulosti bylo náměstí nazýváno Hlavním náměstím, později, po roce 1915 svůj název často měnilo, až se ustálil na dnešním pojmenování.

Kromě výše jmenované impozantní kašny můžeme na náměstí nalézt i pověstmi opředený bludný kámen a za prohlídku určitě stojí všechny historické budovy lemující náměstí.

Vypravte se do jižních Čech, nebudete litovat, vyjedete si na výlety, třeba na zámek Hluboká nad Vltavou nebo zámek Kratochvíle u Netolic, do Zoo Ohrada, na kopec Kleť, tam můžete vyjet i lanovkou a na sjezd dolů si vypůjčit koloběžku. Rozhodně je v okolí co vidět a program může být zajímavý i pro vaše děti.

Objednejte si pobyt v penzionu s předstihem, než bude už celý obsazený.

Jednička se pyšnila nádherným vzhledem, který dvojka zcela nezdědila, ale o kladné vlastnosti nepřišla. Není se čemu divit, že tento model je v Čechách jednou z nejprodávanějších ojetin. Vypadá slušně, jezdí hodně dobře a pořídit ho můžete za několik desítek tisíc korun, když budete chvíli hledat.

Možnosti přitom máte hned dvě, a to z roku 2004 a 2007. Rok 2004 byla skutečně slabým odvarem první generace a působila jako šedá myška. Naštěstí se v roce 2007 dočkala omlazení, a právě to je na trhu nejvyhledávanější. Mezi nejoblíbenější přitom patří zejména benzinové verze v combi provedení. Lákavá je nejen cena kolem 60 tisíc korun, ale také levné náhradní díly.

Hatchback i combi

Vybírat můžete ze tří i pětidveřového hatchbacku a oblíbeného combi. Díky popularitě pětidveřového hatchbacku a combi je cena třídveřového vozu znatelně nižší. Pokud tedy nutně nepotřebujete využít zadní sedadla a nemáte malé děti, které potřebují speciální sedačku, jedná o zajímavou variantu. V případě klasiky máte k dispozici kufr s objemem 385 litrů, v combi variantě celých 475 litrů.

Tažné zařízení Ford Focus se hodí na všechny jeho typy a pokud ho ojetina nemá při koupi, nezoufejte. Můžete si ho totiž dokoupit a nechat nainstalovat od odborníků. Koule se vám zaručeně v budoucnosti bude hodit, i když si to nyní možná nemyslíte. Nicméně je mnohem lepší ji mít, než si potom půjčovat auto od známého, protože si nebudete moci připojit káru.

Má nějaká negativa?

Za začátek řekněme, že opravy jsou ve většině případů velmi jednoduché a finančně nenáročné, protože tento model netrápí žádné velké poruchy. Počítat ale musíte s tím, že snadno koroduje a potřebuje trochu péče. Setkat se můžete také s prodíráním hadic od turba, s podtlakovým okruhem EGR ventilu a obecně s potížemi s turbem. To ale není nic neobvyklého. Při pravidelné údržbě a výměně oleje max. každých 15 000 km se vyhnete mnoha potížím.

Možná i vy uvažujete nad tím, zda by nebylo rozumnější, vyměnit několik obyčejných skříní za nábytek na míru. Pakliže jste v úvahách došli tak daleko, tak rozhodně neváhejte a objednejte si nábytek na míru co nejdříve! Rozhodně vás nezklame a jeho pořízení se vyplatí, a to hned z několika hledisek.

Zde je několik pádných důvodů, proč vám přijde vhod:

Získáte jeden anebo více kousků nábytku přesně podle vašich představ – to je ze všeho nejdůležitější. Žádný z hotových kusů v obchodě se vám přirozeně nemůže nikdy do takové míry přizpůsobit.

Když si pořídíte vestavěnou skříň od STEN-skrine, tak do vašeho interiéru dokonale zapadne. Jistě i vám záleží na tom, jak to u vás doma vypadá. A je úplně jedno, zda fandíte moderním trendům, přejete si doma mít babičkovský nábytek anebo starou dobrou klasiku, všechno je možné. Takže ať už si vymyslíte cokoli, ať už se vám bude líbit libovolný materiál anebo dekor, všechno můžete mít. Získáte proto kousky nábytku přesně podle vašich představ.

Ovšem důležité je jistě i kvalitní vnitřní členění. Mělo by plně odpovídat vašim nárokům, takže nejen, že se do vaší skříně vejde všechno, co tam potřebujete uložit, ale ještě budou úložné prostory a jejich členění korespondovat s tím, co do nich budete chtít vkládat. Záleží jen na vás, zda dáváte přednost šatní tyči, šuplíkům anebo policovému systému.

A to hlavní je, že na vymezeném prostoru získáte maximálně možné množství úložného místa. To vám žádný jiný typ nábytku nenabídne. Vestavěnou skříň můžete umístit přesně tam, kde vám to bude nejvíce vyhovovat – ať už to bude v ložnici, podél dlouhé stěny na chodbě, anebo třeba ve velké obývací hale, kde ji využijete jako praktickou dělicí příčku. Místo, které jí svěříte, využije beze zbytku, tedy tak efektivně, jak jen je to možné.

Proto neváhejte a objednejte si ji co nejdříve! Ovšem pozor, pouze u profesionálů!

Zaměstnanci jsou potřební v každé firmě. Někde jsou požadavky na jejich kvalifikaci vyšší, někde naopak menší. Faktem však zůstává, že při každém zjišťování toho, zdali je člověk vhodným kandidátem na určitou pozici, jsou nejlepší odborníci na lidské zdroje. Tento obor je poměrně starý, ale až nyní se mu začalo říkat tímto speciálním názvem. Dříve zkrátka šlo o to dostat do firmy někoho zkušeného nebo užitečného. V dnešní době jsou však metody výběru konkrétní osoby velmi náročné, a proto je třeba věnovat těmto způsobům náležitou péči.

Existují nástroje, které výběr ulehčují

Pokud si nechcete dělat takovou starost o to, že mezi své kolegy přijímáte jenom kvalitní lidi, pak je třeba využít některé z mnoha nástrojů, které jsou k dispozici. Zatímco některé nástroje jsou v této oblasti k ničemu, některé naopak přesně řeknou, zdali je člověk vhodný, nebo nikoliv. Jak je však obecně nutné vybírat nové kolegy?

• S ohledem na jejich možnosti, schopnosti, zkušenosti nebo i vědomosti
• S vidinou toho, že tento člověk přinese firmě něco nového
• Jistota, že pracovník nebude brát firmu jako nějakou přestupní stanici
• Myslet také na kolegy, které s daným člověkem budou trávit svou pracovní dobu

Je zřejmé, že na těchto všech pilířích je třeba stavět stejným dílem. K čemu by totiž byl člověk, který sice je velmi pozitivní, ale za to nic neumí? Nebo naopak odborník, který je sice skvělý, ale na ničem se s ostatními nedomluví? Jsou to všechno otázky, ke kterým potřebujete odpovědi, které lze získat tím správným způsobem. o tom, jak se budou věci vyvíjet dál, můžete přemýšlet posléze. Nyní se však orientujte na to, abyste začali komunikovat jenom s lidmi, kteří vám za to budou stát. je přitom třeba splnit výše uvedené, abyste mohli mít jistotu, stejně jako vaši kolegové, že nový kolega bude k něčemu dobrý, a nebude to šlápota vedle.